5月22日，粤海饲料（001313）披露了2023年股票期权激励计划草案和2023年员工持股计划草案，将进一步完善公司的法人治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核心骨干的责任感、使命感，确保公司发展战略和经营目标的实现。
水产前沿了解到，这也是粤海饲料上市后推出的首个股票期权激励计划草案和员工持股计划草案，其中股权激励计划授予的股票期权数量总计为2750万份，行权价格为9.03元/份，首次授予股票期权2200万份，约占公司股本总额70000万股的3.1429%，员工持股计划的资金规模不超过7675.5万元。
股票期权激励计划草案显示，激励对象总人数不超过246人，包括常务副总经理郑会方、冯明珍、曾明仔、高庆德、林冬梅、黎春昶、韩树林等7位高级管理人员，和239位公司核心管理人员、核心技术与业务人员以及董事会认定需要激励的其他员工。
据悉，粤海饲料本激励计划首次授予的股票期权在授予登记完成日起满12个月后，分4期行权，每期行权的比例分别为20%、30%、25%、25%；预留的股票期权在授予登记完成日起满12个月后，分4期行权，每期行权的比例分别为20%、30%、25%、25%。
同时，粤海饲料分别从公司业绩层面和个人绩效层面开展考核。
公司业绩层面，选取净利润或营业收入作为考核指标：以2022年净利润（1.15亿元）为基数，每年在上年基础上增长，2023—2026年的净利润目标值分别是2亿元、2.8亿元、3.36亿元、4.03亿元；以2022年营业收入（70.92亿元）为基数，每年在上年基础上增长，2023—2026年的营业收入目标值分别是84亿元、105亿元、126亿元、151.2亿元，净利润、营业收入二者满足其一即可达到行权条件。
个人绩效层面，粤海饲料表示，公司对个人设置了严密的绩效考核体系，可以对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价，将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到可行权的条件。
粤海饲料2023年第一季度报告显示，报告期内公司实现营业收入约9.57亿元，同比降低2.55%；归属于上市公司股东的净利润亏损约4854万元，亏损幅度同比扩大16.44%。当下，豆粕、菜粕、鱼粉等主要饲料原材料价格持续处于高位，饲料产品利润空间被压缩，考验着饲料企业的经营能力。
在草案中，粤海饲料表示，在目前国内经济结构调整、行业竞争加剧的背景下，上述指标具有一定的挑战性，压力与动力并存，上述指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动公司管理人员、核心技术人员等的积极性和创造性，另一方面能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。
